KT&G가 지난 달 2030 대표 직원 10명으로 구성한 '상상주니어보드'를 출범시켰다. [KT&G 제공]

[헤럴드경제=신소연 기자]KT&G가 MZ(밀레니얼+Z)세대 직원이 주축인 ‘상상주니어보드’를 출범시켰다. 2030 직원들의 톡톡 튀는 아이디어를 적극 반영해 사내에 도전과 혁신의 기업문화를 만들기 위해서다.

22일 KT&G에 따르면, 2030세대 직원 10명으로 구성된 ‘상상주니어보드’가 최근 출범, 본격적인 활동을 시작했다. KT&G는 글로벌 초우량 기업으로 도약하기 위한 도전과 혁신의 기업문화 구축을 목표로 지난 달 사내 공모를 통해 2030세대 대표 직원 10명을 선발, 서울 대치동 사옥에서 임명식을 진행했다.

‘상상주니어보드’는 2030세대를 대표해 KT&G의 변화를 선도해나갈 차세대 리더 협의체다. KT&G는 ‘상상주니어보드’와 함께 미래의 성장동력인 MZ세대와의 소통을 강화할 방침이다. 특히 포스트 코로나 시대에 대비해 ESG(환경·사회·지배구조)경영, 신사업 등 새로운 가치 창출을 위한 MZ세대 직원들의 참신하고 도전적인 아이디어를 적극 반영해 KT&G의 글로벌 경쟁력을 강화할 예정이다.

앞서 KT&G는 지난 2015년부터 젊은 세대의 가치관을 이해하고 이를 경영활동에 반영하기 위해 ‘상상실현위원회’를 운영해왔다. 상상실현위원회는 백복인 KT&G 사장이 ‘소통공감’의 경영철학을 실행하고자 만든 조직으로, 워라밸 제도 및 일하는 방식 개선 등 다양한 분야에서 직원들의 의견을 반영해 왔다. 그 결과 KT&G는 지난해 정부로부터 올해의 ‘워라밸 실천 우수기업’으로 선정되는 한편, ‘가족친화 우수기업’ 재인증을 취득하기도 했다.

KT&G 관계자는 “직원들과의 소통을 통해 사회에 모범이 되는 기업문화를 갖추기 위해 노력하고 있다”며 “앞으로도 회사의 미래성장동력으로 성장할 MZ세대와의 적극적인 소통을 통해 글로벌 초우량 기업으로 도약을 위한 ‘도전과 혁신의 기업문화’를 구축하겠다”고 말했다.

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