주문 몰릴 때는 週70시간도 부족
신규 채용시 추가 인건비 걱정
유예기간 끝나기 전 입법보완을
“직원은 얼마 되지 않지만, 나름 일감이 몰릴 때는 수당을 제대로 챙겨주니까 기존 직원들도 불만이 없었죠. 그런데 이제 새로 직원을 뽑아야 한다고 하니까 기존 직원들이 먼저 수당 걱정을 하더라고요.”
서울 광진구에서 작은 포장지 제조업체를 운영하고 있는 박춘화(49ㆍ여) 씨는 요즘 ‘주 52시간 근무제’로 불리는 근로시간 단축 정책 얘기에 걱정부터 된다고 이야기했다. 가뜩이나 경기도 어려운데 주문이 일정 기간에 몰리는 업무 특성상 새로 직원을 뽑아야 해 인건비 증가가 불가피한 상황이기 때문이다.
박 씨는 “다행히 아직 유예기간이 남아있지만, 최근에야 나도 문제가 될 수 있다는 얘기를 주변에서 들었다”며 “일감이 몰릴 때는 사무직원까지 동원돼 일주일에 70시간씩 작업에 나서는 상황에서 줄어드는 기존 직원들의 수당 문제와 새로 직원을 뽑았을 때 드는 추가 인건비 문제 때문에 걱정이 크다”고 했다.
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| 주 52시간 근무제가 다음 달부터 차례로 시작되지만, 이를 바라보는 영세 사업자들의 시선은 불안하기만 하다. 특히 상황이 어려운 30인 미만 중소 제조업체들은 벌써 “인력난과 비용 증가가 두렵다”고 입을 모았다. 유오상 기자/osyoo@heraldcorp.com |
주 52시간 근무제가 다음 달부터 차례로 시작되지만, 이를 바라보는 영세 사업자들은 불안하기만 하다. 특히 30인 미만 중소 제조업체들은 벌써 “인력난과 비용 증가가 두렵다”고 입을 모았다.
영세 사업자들은 “주 52시간 정착과 최저임금 상승이 납품단가 상승으로 이어지지 못하는 상황”이라며 “중간에 낀 우리만 피해를 보게 됐다”고 입을 모았다. 대부분 유예기간 동안 대책을 세워보겠다고 답했지만, 대기업으로부터 하청을 받아 현장에 파견되는 일부 영세 업체의 경우 300인 이상 사업장 기준을 적용받기 때문에 당장 추가 인력 확보에 나서야 하는 상황이다.
서울 성동구에서 설비 제조업을 하는 김동식(47) 씨는 “우리는 큰 업체에서 주문하는 대로 생산에 나서기 때문에 일정하게 작업을 시키는 대기업과는 상황이 다르다”며 “일이 몰리는 시기를 스스로 조절할 수 없는데, 어떻게 대응해야 할지 막막하다”고 했다. 박 씨는 “안 그래도 상황이 어려운데 도움이 되는 소식은 하나도 없는 것 같다”며 “납품단가는 그대로인데 유예기간이 끝나면 중간에 낀 영세 업체들은 망할 수밖에 없다”고 덧붙였다.
영세 사업자들은 최근 계속되고 있는 제조업 불황이 ‘52시간 근무제’에 대한 불만을 키웠다고 입을 모았다.
실제로 한국산업단지공단의 ‘국가산업단지 산업동향’에 따르면 지난 3월 전국 산업단지 내 50인 미만 사업장의 가동률은 63.3%에 그쳤다. 지난해 동월(71.5%)보다 8.2%p 낮은 수치다. 이런 불황 속에서 인건비 상승 압력만 높여 운영이 어렵다는 것이다.
앞서 경제단체들도 영세 기업에 대한 보완책이 필요하다고 지적했다. 한국경영자총연합회는 “영세기업은 인력난 속에서 생산 납기를 맞추기 위해 휴일근로가 불가피한 경우가 많다”며 “부담이 가중될 영세기업에 대한 보완입법이 이뤄져야 한다”고 말했다. 중소기업중앙회 역시 정부의 근로시간 단축안에 대해 “취업기피현상이 심한 생산직 빈 일자리를 채울 수 있는 인력공급 대책이 구체화돼야 한다”고 평가했다.
유오상 기자/osyoo@
