온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 구직자 613명을 대상으로 ‘과장이나 허위기재 등의 거짓말을 해서라도 취업할 의향 여부’를 조사했다.
조사 결과 응답자의 31.3%가 ‘있다’고 답했으며, 여성(33.6%)의 응답률이 남성(29.9%)보다 조금 더 높았다. 실제로 이들 중 절반 이상(51%)은 취업을 위해 과장이나 허위기재 등의 거짓말을 한 경험이 있었다.
거짓말을 해서라도 취업하고 싶은 이유로 응답자들은 ‘일단 취업성공이 가장 중요해서(67.2%, 복수응답)’를 첫 번째로 꼽았으며 이밖에도 ‘취업난이 너무 심해서(55.2%)’, ‘경제적으로 어려워서(35.9%)’, ‘계속 탈락하고 있어서(28.6%)’, ‘주변에서 하는 경우가 많아서(14.1%)’, ‘단점이나 약점을 감출 수 있어서(13.5%)’, ‘주변의 기대에 부응하고 싶어서(11.5%)’ 등의 이유로 들었다.
구직자들이 거짓말한 내용 1위는 ‘지원동기(31.6%, 복수응답)’이었으며 뒤이어 ‘아르바이트 등 사회경험(25.5%)’, ‘미래 비전 및 포부(25.5%)’, ‘성격 및 장단점(22.4%)’, ‘경력사항(20.4%)’, ‘생활신조, 가치관(19.4%)’, ‘목표 달성, 성공실패 경험(18.4%)’, ‘보유 역량(17.3%)’ 등의 순이었다.
거짓말을 한 수준으로는 ‘장점을 부각시키기 위해 과장했다(65.3%)’는 응답이 가장 많았으며, 반대로 ‘약점을 감추기 위해 은폐, 축소했다’는 응답은 24.5%에 불과했다. ‘전혀 사실이 아닌 내용을 지어냈다’는 응답도 10.2% 있었다.
그렇다면, 거짓말을 해서 전형에 통과한 경험은 얼마나 될까? 거짓말을 했다는 응답자의 72.4%가 전형에 통과한 적이 있었다. 구체적으로는 서류전형(74.6%, 복수응답)이 가장 많았으며 뒤 이어 면접전형(40.8%), 최종합격(22.5%) 순이었다. 반면 거짓말을 한 사실을 기업에 들킨 경험이 있는 응답자는 7.1%에 그쳤다.
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