전경련중소기업협력센터는 25일 이같은 내용을 뼈대로 하는 ‘재취업 중장년의 직무이동 분석 조사’ 결과를 발표했다.
이는 구직회원 중 재취업에 성공한 40세 이상 중장년 1724명을 대상으로 조사한 결과이다.
전경련중소기업협력센터에 따르면 재취업에 성공한 중장년 중 자신의 경력을 살릴 수 있는 동일 분야로 진출한 경우는 62.1%(1071명), 미경험 분야로 진출한 경우는 37.9%(653명)로 조사됐다.
사무직 경력자의 경우 4명 중 1명꼴로 생산현장직 등 다른 직무로 재취업 하는 것으로 나타났다.
재취업 중장년의 직무이동경로를 보면 주경력이 사무직인 취업자중 75.2%가 사무직으로 재취업했다. 40대 사무직의 경우 82.0%가, 50대는 74.9%가, 60대 이상은 60.1%가 다른 회사 사무직으로 자리를 옮겼다.
세부 업종별로는 전문성이 요구되는 △경영회계직(68.4%)이 동일 분야로 재취업하는 비율이 가장 높았다. 이어 △생산현장직(57.1%) △기술사무직(52.4%) △건설사무직(50.0%) 순으로 조사됐다.
동일 분야에 재취업하지 못한 사무직원 37.9% 중 상당수는 단순노무직 등 현장직으로 이동한 것으로 나타났다.
경비·단순노무직 재취업자의 연령대는 50대가 48.0%로 가장 많았다. 이어 60대가 37.4%, 40대가 14.6%로 조사됐다.
이에 대해 배명한 중소기업협력센터 소장은 “50대는 퇴직자가 상대적으로 많고, 단순 노무직 분야에서도 일할 기회가 주어지고 있으나, 60대는 고령자 기피풍조로 이 분야에서도 50대에게 밀리고 있다”고 밝혔다.
배 소장은 또 “40대는 퇴직자가 상대적으로 적고, 아직 동일 분야에서 재취업 기회도 많아 단순노무직 시장으로 진출하는 경우가 적다”고 덧붙였다.
그는 “재취업 전선에 나선 중장년들은 과거 직무만 고집하기보다 새로운 분야에 도전해야만 실직기간을 줄일 수 있으며 기술교육 이수나 자격증을 취득하면 재취업에 유리할 수 있을 것”이라고 말했다.
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