18일 온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)은 대학 진학자 3373명을 대상으로 ‘본인의 학력보다 낮은 조건의 채용에 입사 지원한 경험’을 조사한 결과, 29.8%가 ‘있다’라고 답했다고 밝혔다.
학력에 따라서는 ‘대학원 이상’(32.9%), ‘4년제 대학’(30.1%), ‘전문대학’(26.6%) 순으로 응답률이 높았다. 또, 이들 중 41.2%는 입사지원 하면서 학력을 숨긴 경험이 있다고 밝혔다.
처음 학력을 낮춰 지원하기 시작한 것은 구직활동을 시작한지 평균 7개월이 지난 후부터인 것으로 집계됐다.
본인 학력보다 낮은 곳에 입사 지원한 이유로는 ‘취업 확률이 높을 것 같아서’(45.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았고, ‘빨리 취업하고 싶어서’(40.6%)가 바로 뒤를 이었다. 이밖에 ‘학력 외 다른 스펙이 낮아서’(26.7%), ‘지원할 공고가 별로 없어서’(26.7%), ‘학력에 맞추면 경쟁률이 너무 높아서’(23.6%) 등의 응답이 있었다.
하지만, 절반 이상(53.7%)은 학력을 낮추고도 서류통과에 별반 차이가 없었다고 답했다.
다만, 학력을 낮춰 취업했을 때 회사생활의 만족도는 최종 합격 경험이 있는 응답자(548명) 중 68.6%가 회사생활에 불만족한다고 답변했다.
그 이유로는 ‘연봉이 너무 낮아서’(61.2%, 복수응답), ‘단순 업무를 하고 있어서’(40.4%), ‘일에서 보람을 느끼지 못해서’(39.9%), ‘배운 지식을 활용하지 못해 아까워서’(32.4%) 등을 꼽았다.
한편, 우리 사회의 학력 인플레 과열 수준에 대해 전체 응답자의 76%가 ‘심각한 수준’이라고 답했다.
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