［헤럴드경제=조동석 기자］대졸 입사지원자 100명 중 3명만 취업하는 것으로 나타났다. 한국경영자총협회(회장 박병원)가 17일 전국 377개 기업을 대상으로 ‘2015년 신입사원 채용실태 조사’를 한 결과, 올해 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 32.3대 1로 2013년 28.6대 1보다 더 높아졌다.

규모별로는 대기업의 취업경쟁률이 35.7대 1로 조사돼 6.6대 1 수준인 중소기업보다 월등히 높았다.

최종 합격자는 3명에 불과했다. 신입사원 100명 지원 시 서류전형 합격은 49.2명, 면접전형 대상은 16.0명, 최종합격 인원은 3.1명(2013년에는 3.5명)으로 집계됐다.

최종합격자 수를 규모별로 보면 대기업은 2013년 3.2명에서 올해 2.8명으로, 중소기업은 16.7명에서 15.2명으로 모두 감소했다.

면접대상 인원은 2013년 11.5명에서 올해 16명으로 증가했다. 이는 기업들이 면접을 통해 신입사원을 선발하려는 경향이 커지고 있음을 보여주는 것으로 풀이된다.

기업들은 실무면접에서 업무지식(24.8%), 조직적응력(23.4%), 적극성(21.7%) 등을, 임원면접에서는 조직적응력(25.6%), 적극성(22.4%), 업무지식(19.9%) 등을 중시하는 것으로 나타났다.

스펙의 중요도는 떨어졌다. 전체 응답기업의 68.8%가 스펙을 서류전형 시 최소한의 자격요건으로만 활용하는 것으로 나타났다. 대기업이 2013년 82.9%에서 올해 75.6%로 줄어든 반면, 중소기업은 54.5%에서 67.1%로 늘어났다.

또 스펙을 채용에 활용하고 있는 기업들 가운데 ‘향후 스펙을 활용하지 않겠다’라고 응답한 비율은 대기업과 중소기업 모두 2013년에 비해 증가했다.

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