[헤럴드경제=신동윤 기자] 자기소개서는 지원자의 첫인상을 결정짓는 잣대다. 그 만큼 작성 시 신중한 단어 선택이 무엇보다도 중요하게 요구된다. 특히, ‘비호감’ 지원자로 찍히지 않기 위해서는 ‘부정적’인 의미를 담고 있는 단어 사용을 최소화해야 한다는 조사 결과가 나왔다.

24일 온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)에 따르면 기업 인사담당자 210명을 대상으로 ‘자기소개서에서 비호감 인상을 심어주는 키워드’를 조사한 결과 ‘급한’이란 표현이 42.9%(복수응답)로 1위를 차지했다.

예를 들어 ‘성격이 급한 편’이라고 표현한다면 합리적이지 못하고 충동적인 성향이라는 인상을 같이 심어줄 수 있다는 것. 따라서 이때는 ‘의사결정을 신속하거나 민첩하게 한다’는 등의 보다 긍정적인 의미를 함축한 단어를 선택해야 한다는 것이 인사 담당자들의 조언이다.


이어 ‘운이 좋은’(33.3%), ‘타고난’(24.3%)이 각각 비호감 키워드 2, 3위로 꼽혔다. 한 기업 인사담당자는 “운이나 재능 같은 선천적 요소도 필요하지만 후천적인 열정과 노력을 더해 성장할 수 있는 인재를 선호하기 때문”이라고 설명했다.

이 밖에도 ‘완벽주의의’(22.4%), ‘낙천적인’(21.4%), ‘성과지향적인’(17.1%), ‘가족중심의’(15.7%), ‘최고의’(15.7%), ‘타협적인’(15.2%), ‘과감한’(14.3%), ‘원칙주의의’(14.3%), ‘착한’(14.3%) 등도 사용하기에 따라 비호감 인상을 남길 수 있는 것으로 나타났다.

반면, 호감이 가는 키워드로는 ‘책임감 있는’(54.8%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 또 다른 기업 인사담당자는 “원활한 조직 운영을 위해서 자신의 위치에서 책임감을 갖고 행동하는 것이 기본인 만큼 자소서 평가 시에도 이를 중요하게 여기고 있다”고 말했다.

다음으로 ‘성실한’(47.6%), ‘긍정적인’(46.7%), ‘적극적인’(34.8%), ‘열정적인’(26.2%), ‘예의 바른’(23.8%), ‘정직한’(22.4%), ‘도전적인’(21.9%), ‘협동적인’(18.6%), ‘소통하는’(18.1%) 등을 호감 키워드로 선택했다.

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