대한상공회의소는 27일 취업포털 인크루트와 함께 매출액 상위 500대 대기업을 대상으로 ‘2015년 500대 기업 일자리 기상도’를 조사한 결과, 채용계획을 확정한 180개사의 기업당 평균 채용인원이 126.9명으로 집계됐다고 밝혔다. 지난 해의 129.9명보다 2.3% 줄어든 수치다.
채용여부를 확정한 180개사의 전체 신규채용 인원도 올해 2만2844명으로 지난해(2만3385명)에 못 미쳤다.
조사대상 500대 대기업 중 305개사가 응한 가운데 채용하겠다는 곳이 151개사(49.5%), 채용하지 않겠다는 곳은 29개사(9.5%)였다. 아직 채용여부 및 규모를 결정하지 못한 대기업은 125개사(41.0%)였다.
대한상의는 “스펙 초월 채용 확대로 수시채용이 늘고 직무역량 평가를 위한 심층면접이 강화되면서 지난해 채용기간이 길어져 금년 채용계획을 확정하지 못한 기업이 늘어난 것으로 보인다”고 분석했다.
채용여부를 확정한 180개사 중 33개사(18.3%)만이 지난해보다 채용예정인원이 늘었고, 91개사(50.6%)는 비슷한 수준, 56개사(31.1%)는 채용규모가 감소하는 것으로 조사됐다.
대한상의는 “올해는 국내경제가 회복세를 보일 것으로 전망되지만, 경기회복에 대한 확실한 신호가 없는데다 신흥국 경기불안, 중국경제불안 등 불안요인이 상존하며 기업들이 보수적인 채용계획을 세우고 있다”고 말했다.
업종별로는 ‘금융’(7.1%), ‘건설’(6.3%), ‘유통ㆍ물류’(2.1%) 등의 업종에서는 채용이 늘어나지만, ‘정유ㆍ화학’(-13.2%), ‘식음료’(-12.8%) 업종 등은 감소할 것으로 나타났다.
기업 규모별로는 매출 순위 101~300위에 해당하는 중위권 대기업들의 채용인원이 증가하는 것으로 조사됐다.
매출 최상위 30대 대기업 중 채용여부를 확정한 10개사는 지난해보다 5.5% 줄어든 8780명을 뽑고, 31~100위 대기업 중 채용여부를 확정한 28개사도 지난해에 못 미친 7784명을 채용할 예정이다. 1사당 평균 채용인원은 최상위 30대 대기업이 878.0명이었고, 31~100위 대기업은 278.0명이었다.
반면, 101~200위 대기업에서는 42개사가 전년 대비 0.8% 늘어난 2013명(1사당 평균 47.9명)을, 201~300위 대기업에서는 31개사가 지난해 보다 8.4% 증가한 2471명(1사당 평균 79.7명)을 뽑을 계획을 밝혔다. 301~400위와 401~500위 기업들은 각각 7.0%, 13.7% 채용예정규모를 줄였다.
대한상의는 “매출 상위 100대 대기업은 통상임금‧근로시간 단축‧정년연장 등의 영향으로 채용이 다소 감소할 전망이고, 정유ㆍ화학, 식음료, 섬유ㆍ제지ㆍ잡화 기업 비율이 높은 301위~500위 대기업들의 채용이 다소 많이 줄 것으로 보인다”고 말했다.
한편 대한상의는 “상위 100대 대기업이 500대 기업 전체 채용예정인원에서 차지하는 비중이 72.5%에 달해 이들 기업의 채용확대 여부가 올해 대졸공채 시장의 관건이 될 것”이라고 말했다.
이번 조사는 2013년 매출액 기준 500대 기업을 대상으로 지난 해 12월18일부터 올 1월 7일까지 전화조사 방법으로 이뤄졌다.
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