기존 삼양그룹의 복장 규정은 화이트 또는 블루 컬러 와이셔츠에 짙은색 정장을 착용해야하는 등 비교적 보수적인 편이었다. 이번 복장자율화는 전 임직원에게 비즈니스 캐주얼, 나아가 청바지에 운동화까지 허용하는 등 파격적인 기준을 제시했다.
앞서 삼양그룹의 사원이사회제도인 C&C(Change & Challenge) 보드가 이번 아이디어를 냈다. 김윤 삼양홀딩스 회장이 도입한 C&C 보드는 과장ㆍ대리급 사원 15명으로 구성돼 1년간 활동한다. 회사 발전을 위한 제도개선 아이디어, 사내문제 발굴 및 대안 수립, 신규사업 아이템 등을 김 회장에게 직접 제안한다.
삼양그룹 관계자는 “최근 삼양의 활발한 사업구조 개편과 맞물려 더욱 역동적인 조직문화를 구축하기 위한 김윤 회장의 결단이 있었다”고 설명했다.
C&C 보드는 올해 4월 일부 부서를 대상으로 2주간 복장 자율화 시범운영을 해 젊은 직원들을 중심으로 뜨거운 호응을 얻었다. 회사 관계자는 “복장 자율화는 올해 창립 90주년을 맞는 대표적 장수기업인 삼양이 새로운 조직문화를 만들기 위한 시도”라며 “복장 자율화 시범 운영 기간 동안 조용하던 사무실 분위기도 활기로 넘쳐나고 업무 효율도 좋아졌다”고 전했다.
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