여성가족부가 2008년부터 시행하고 있는‘ 가족친화인증기업’이 올해 95개(인증 기간 연장한11개 기업ㆍ기관 제외)로, 3년 전에비해 7배 가까이 증가한 것으로 나타났다.

가족친화인증제는 직원들이 일과 가정의 조화로운 균형을 이룰 수 있도록 탄력적 근무제도, 자녀 출산ㆍ양육 및 교육 지원제도, 부양가족 지원제도 등 여러 제도를 모범적으로 도입ㆍ운용하는 기업을 평가해 인증하는 제도다.

하지만 일반 기업의 참여는 크게증가한 반면, 정부 부처의 참여율은 여전히 미미하다.

▶3년 동안 중소기업 1→33개, 정부기관은 0→3개=2008~2011년 가족친화인증기업 현황을 분석한 결과, 3년 동안 가족친화인증을 받은 중소기업(코스닥 상장기업)은 2008년 1개에서 올해 33개로 30개 이상늘어났다.

대기업(코스피 상장기업)의 참여율도 눈에 띄게 늘어나고 있다.

2008년 4개에 그쳤던 가족친화인증기업이 2009년 6개, 2010년 11개를 거쳐 올해에는 22개로 3년 전에비해 5배 이상 증가했다.

하지만 중앙부처나 공공기관, 대학의 증가율은 기업에 비해 크게 떨어지는 경우가 대부분. 중앙부처는2008년 단 한 곳도 없었으며, 2009년 관세청이, 올해 복지부와 경인지방통계청이 신규 인증을 받아 총 3개다.

지방자치단체도 2010년에서야서울 강남ㆍ관악ㆍ성동ㆍ송파구청이 처음으로 인증을 받았고, 올해는 서울 지역 구청 및 충청남도청 등 11개가 인증을 받았다. 공공기관도2008년 9개 기관이 신청을 한 이후2009년, 2010년(7개) 연이어 하락세를 보이다 올해 27개로 증가했다.

대학은 2008년 제도가 시작된 이래단 한 곳도 가족친화인증을 받지 않았다.

▶“공기관 솔선수범 해야”=공공기관에서 유난히 가족친화인증제가 효력을 발휘하지 못하는 이유는 홍보 부족과 제한된 인센티브 탓이 크다. 여성부는 지난 2008년 이후 제도 확산을 위해 기업을 위주로 홍보를 펼쳐왔지만 정작 공공기관이나 정부 부처 등을 대상으로는 소극적인 모습을 보였다.

여성부 관계자는 “아직까지는공공기관이나 정부 부처를 대상으로 설명회를 해본 적이 없다. 내년부터는 정부 부처를 대상으로도 설명회를 열 것을 논의 중”이라고 밝혔다.

인증받은 기업을 대상으로 한 인센티브 혜택도 주로 기업에 초점이 맞춰 있다 보니 지자체 등 공공기관과 중앙부처에는 큰 이득이 없는 점도 원인 중 하나다.


박수진 기자/sjp10@heraldcorp.com